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 工人日報客戶端11月27日電 未簽訂勞動合同，如何確立自己與用人單位的勞動關(guān)系？日前，經(jīng)新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院再審，判定未簽訂勞動合同的李某與烏魯木齊某醫(yī)用氧氣營銷部存在勞動關(guān)系。

原來，李某被烏魯木齊某醫(yī)用氧氣營銷部聘用送貨，并配有單位送貨車，但工作時間并不固定，只要單位有需要，營銷部就會安排工作給他。勞動期間，為了證明李某的身份，烏魯木齊某醫(yī)用氧氣營銷部給李某開過加蓋單位公章的“工作證”，并書面寫明李某的員工身份。

2018年7月23日，李某在給氧氣瓶灌裝時不慎扎傷了，住院治療了21天，期間，烏魯木齊某醫(yī)用氧氣營銷部負責人支付了3000元醫(yī)藥費。此后，李某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果證明：李某與烏魯木齊某醫(yī)用氧氣營銷部存在勞動關(guān)系。某醫(yī)用氧氣營銷部表示反對，將李某告上法庭。

烏魯木齊市沙依巴克區(qū)人民法院審理后認為，李某與烏魯木齊某醫(yī)用氧氣營銷部具有符合法律規(guī)定的主體資格，李某從事的是某醫(yī)用氧氣營銷部安排的有報酬的勞動，提供的勞動是某醫(yī)用氧氣營銷部的業(yè)務(wù)組成部分，判決雙方之間存在勞動關(guān)系。

烏魯木齊某醫(yī)用氧氣營銷部不服，上訴至烏魯木齊市中級人民法院。二審法院認為，建立勞動關(guān)系的標準是勞動者實際提供勞動，用工單位實際用工。烏魯木齊某醫(yī)用氧氣營銷部與李某均具有符合法律規(guī)定的主體資格，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動者身份的證件。烏魯木齊某醫(yī)用氧氣營銷部向李某發(fā)放了工作證，工作證中注明李某的職務(wù)為司機，正反面均加蓋了公章。該工作證符合法律規(guī)定的形式要件，且李某從事的是某醫(yī)用氧氣營銷部安排的工作，提供的勞動亦是某醫(yī)用氧氣營銷部業(yè)務(wù)組成部分，據(jù)此，雙方之間雖無書面勞動合同，但已構(gòu)成事實上的勞動關(guān)系。駁回烏魯木齊某醫(yī)用氧氣營銷部上訴，維持原判。

法律專業(yè)人士指出，根據(jù)具體的事實，勞動者李某雖然未與聘用單位簽訂勞動合同，但李某受某醫(yī)用氧氣營銷部勞動管理，符合三種情形之一，并且該單位為李某發(fā)放的“工作證”，證件中不僅詳細說明了李某是單位員工，而且雙面蓋有單位印章。以上多方面條件足以證明雙方存在的是勞動關(guān)系，而不是雇傭關(guān)系。

除了具有法律效益特征的“工作證”之外，勞動者還可以通過提供工資支付憑證或記錄（如職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等五種憑證，以及具體的勞動事實，就能夠證明雙方存在勞動關(guān)系。

“勞動者在就業(yè)前一定要清楚了解勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。”法學(xué)專家李教授說道，“勞動關(guān)系的確定，對勞動者更有保障。”據(jù)了解，在從業(yè)過程中，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系十分相似，使勞動者往往區(qū)分不清兩者關(guān)系。簡單來說，勞動者可以從以下幾方面進行區(qū)分：

從用工主體身份來看，在勞動關(guān)系中自然人不能成為用工主體，只有法人、合伙人可以，而雇傭關(guān)系中雇主不受限制；從法律依據(jù)來看，勞動關(guān)系由《中華人民共和國勞動法》及其配套法規(guī)為依據(jù)，而雇傭關(guān)系一般是以《民法》為依據(jù)；從發(fā)生爭議的處理程序來看，勞動關(guān)系處理前要進行勞動爭議仲裁，而雇傭關(guān)系則是以民事爭議處理程序為主。

“相比于其他的方式，勞動合同是最能夠直接證明勞動關(guān)系的文件，并且在發(fā)生爭議時，能夠快速解決問題，保障勞動者的權(quán)益。”李教授說，盡管有其他方式能夠證明勞動關(guān)系，并且保障勞動者權(quán)益，但建議勞動者就業(yè)前簽訂勞動合同。（工人日報記者 吳鐸思 通訊員 馬安妮）