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 　在每周的谷歌全體會(huì)議之前，供佩戴白色徽章的員工可以享用放在托盤中開胃小菜和啤酒，這些東西有時(shí)還會(huì)被運(yùn)送給全球各地的禮堂和衛(wèi)星辦公室員工。而那些沒有白色徽章的人則被要求回到他們的辦公桌前。谷歌母公司Alphabet除了擁有大量正式員工外，還雇傭了大批佩戴著紅色徽章的合同工。

　　這些合同工負(fù)責(zé)提供餐飲和清潔辦公室服務(wù)。他們編寫代碼、處理銷售電話、招聘員工、篩選YouTube視頻、測(cè)試無人駕駛汽車，甚至管理整個(gè)團(tuán)隊(duì)，這是一群技術(shù)熟練的勞動(dòng)者，為這家市值達(dá)7950億美元的科技巨頭提供著快速前進(jìn)的動(dòng)力，但卻無法享受正式員工享有的福利和機(jī)會(huì)。

　　曾查看過Alphabet內(nèi)部數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的人士透露，今年早些時(shí)候，這些合同工的數(shù)量首次超過了谷歌的正式員工。目前還不清楚這種情況是否仍然在持續(xù)。Alphabet在第二季度末宣稱，該公司有89058名正式員工。該公司拒絕就合同工的數(shù)量置評(píng)。

　　蘋果(Apple)和Facebook等現(xiàn)金最充裕的上市科技公司也依賴不斷涌入的合同工。投資者密切關(guān)注著這些科技巨頭的員工狀況，期望他們能保持比老牌企業(yè)巨頭保持更苗條的員工隊(duì)伍，從而獲得令人印象深刻的收益。雇傭合同工使這些公司的正式員工數(shù)量保持在較低水平，并可以節(jié)省數(shù)百萬美元資金留住AI等領(lǐng)域的“超級(jí)明星”。

　　其結(jié)果就是，這些合同工成為谷歌的“隱形勞動(dòng)力”，他們不被包括在公司的工資名單中，為硅谷巨頭們工作只能獲得少量的報(bào)酬。加州圣何塞市工會(huì)支持的組織Silicon Valley Rising高管瑪麗亞·諾埃爾·費(fèi)爾南德斯(Maria Noel Fernandez)說：“許多這樣的工人在工作中沒有發(fā)言權(quán)。他們不一定會(huì)得到我們很多人在大型科技公司工作時(shí)所能想到的好處，而且他們無法分享科技巨頭創(chuàng)造的財(cái)富。”

　　隨著谷歌向設(shè)備和企業(yè)服務(wù)等新市場(chǎng)擴(kuò)張，谷歌的合同工數(shù)量也在激增，因?yàn)檫@些市場(chǎng)需要更大的銷售隊(duì)伍。與谷歌和其他Alphabet旗下子公司10多名前合同工的對(duì)話，描繪出一個(gè)”永久下層階級(jí)“的形象。谷歌為他們起了個(gè)名字——TVC(臨時(shí)雇員、供應(yīng)商和合同工首字母縮寫)。